2019年公务员职级工资制改革：深化人事制度改革的重要里程碑

11 阅读：7 2025-07-29 12:00:34 评论：0

2019年，我国对公务员职级工资制进行了重大改革，这是深化人事制度改革的重要里程碑。此次改革旨在优化公务员薪酬体系，激发公务员队伍活力，提高公务员队伍的整体素质，进一步推动我国公务员制度的现代化。

一、改革背景

随着我国经济社会的发展，公务员队伍日益壮大，公务员薪酬体系也面临着诸多问题。原有公务员薪酬体系存在职级与工资脱节、工资水平偏低、激励不足等问题，难以适应新时代公务员队伍建设的需要。因此，改革公务员职级工资制成为必然选择。

二、改革内容

1. 职级设置调整

改革后，公务员职级分为领导职务、专业技术职务和综合管理职务三个类别。领导职务分为正职、副职和助理员；专业技术职务分为高级、中级和初级；综合管理职务分为高级、中级和初级。职级设置更加科学合理，有利于激发公务员队伍活力。

2. 工资结构优化

改革后，公务员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。基本工资根据职级确定，岗位工资根据职务和职级确定，绩效工资根据工作绩效确定，津贴补贴根据工作性质和地区差异确定。工资结构更加合理，有利于提高公务员薪酬水平。

3. 激励机制创新

改革后，公务员薪酬与工作绩效挂钩，激发公务员工作积极性。同时，建立公务员薪酬动态调整机制，根据经济社会发展水平和物价水平等因素，适时调整公务员薪酬。

4. 严格规范公务员薪酬管理

改革后，加强对公务员薪酬的监管，确保公务员薪酬的公平、公正、透明。对违规发放津贴补贴、虚报冒领工资等行为进行严肃查处。

三、改革成效

1. 提高公务员薪酬水平

改革后，公务员薪酬水平得到有效提高，有利于吸引和留住优秀人才，提高公务员队伍的整体素质。

2. 激发公务员队伍活力

改革后，公务员薪酬与工作绩效挂钩，激发公务员工作积极性，提高工作效率。

3. 优化公务员队伍结构

改革后，公务员职级设置更加科学合理，有利于优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质。

4. 促进公务员制度现代化

改革公务员职级工资制，是深化人事制度改革的重要举措，有利于推动我国公务员制度的现代化。

总之，2019年公务员职级工资制改革是我国人事制度改革的重要里程碑。改革后，公务员薪酬体系更加科学合理，有利于激发公务员队伍活力，提高公务员队伍的整体素质，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。